【何をしたか」より「なぜそれをしたのか】




 
「何をしたか」と「なぜそれをしたのか」🤔 
多くの人が見落としがちなのは「なぜそれをしたのか」という視点です☝️️ 

もちろん「何をしたのか」という実績も重要です🤔


実績は、責任感や行動力などの能力がある証明になり、応募者を理解する参考の1つになります☝️️


 しかし、採用担当者がより強く興味を持つのは「何をしたか」という実績より「なぜそれをしたのか」という理由です😃





実績は能力の証明になりますが、人の内面まで表すものではありません🤔


人の内面を表すのは「なぜそれをしたのか」という動機☝️️ 


応募者の人間性をより深く理解するためには、やはり動機が重要です。


たとえば「福祉施設でボランティア活動をした」という実績があるとします。


これは「何をしたか」に過ぎません。


採用担当者は「なるほど」と思った次の瞬間「なぜそれをしたのか」という理由に興味を持つはずです。 「友人に誘われたから」 「学校の課題だったから」 「社会貢献に興味があったから」
同じボランティア活動でも、それぞれの理由によって、受ける印象がずいぶん違いますね。
偶発的なのか、強制的なのか、自主的なのか。
興味関心があるのなら、どの程度の興味関心なのか。 「なぜそれをしたのか」という理由には、人の内面が如実に表れます‼️ 「何をしたか」より「なぜそれをしたのか」という点を重視すれば、自分をうまく表現しやすくなるはずです😃
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